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Themen, die dich als neue Führungskraft weiterbringen
- Vom Teammitglied zur Führungskraft – den Rollenwechsel aktiv gestalten
- Vertrauen aufbauen – die Beziehung zum Team bewusst formen
- Führungsstil entwickeln – authentisch, klar und wirksam
- Konflikte konstruktiv angehen – Haltung, Sprache, Tools
- Selbstmanagement stärken – Prioritäten setzen, gut organisiert sein
- Selbstreflexion üben – Wer bin ich als Führungskraft und wie will ich führen?
Du profitierst von meiner Begleitung, wenn du…
- neu in einer Führungsrolle bist und dir ein starkes Fundament aufbauen willst
- deine Führungskompetenz praxisnah und nachhaltig weiterentwickeln möchtest
- dir eine Sparringspartnerin wünschst, die deine Themen versteht und dich ehrlich begleitet
- lernen willst, wie du klar, empathisch und wirksam kommunizierst
- deine Rolle mit Selbstvertrauen und innerer Klarheit leben willst – ohne dich zu verbiegen
- deine Weiterentwicklung ernst nimmst und dein Potenzial als Führungskraft voll entfalten willst
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